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GAペットフードパートナーの人権と現代の奴隷法に関する声明

GAペットフードパートナーは、ヨーロッパのリーディングプレミアムドライペットフードメーカーであり、新製品の開発から製造、包装、保管、発送までのトータルソリューションを提供しています。

パートナーシップは私たちの目的です。 他のペットフードメーカーとは異なり、私たちは独自のブランドを持つことを信じていません。 これは、私たちがパートナーの成功を支援するために事業を行っているためです。 その結果、現在、世界50か国以上に輸出しており、世界最大および最小のペットフードブランドのいくつかと協力しています。

現代の奴隷制は犯罪であり、人権の重大な侵害です。 それはさまざまな形をとり、そのすべてが、個人的または商業的利益のためにそれらを利用するために、他の人による人の自由の剥奪を共通して持っています。 GA Pet Food Partnersは、奴隷制や人身売買と闘うための慣行の改善に取り組んでいます。 家族経営の企業として、私たちはお客様に、従業員を公正に、そして人権を尊重して扱っていることを確信してもらいたいと考えています。

GAペットフードパートナーは、ビジネスにおける透明性を確保するために、 2015年現代奴隷法.

GAペットフードパートナーは、オープンなコミュニケーション、参加、励ましの文化を推進しています。 私たちには、経験豊富な専任の人事部があり、すべての従業員を支援するためのオープンドアポリシーを運営しています。

GAペットフードパートナーは、すべてのスタッフが働く権利について評価され、私たちの賃金と福利厚生が関連する政府の法律に準拠していることを確認します。

GA Pet Food Partnersは、誠実さと誠実さをもって事業を遂行することをお約束します。 内部告発は、従業員ハンドブックに記載されており、深刻な懸念を提起したい従業員をサポートおよび保護するように設計されています。 現代の奴隷制または人身売買に関して誠実に行われた開示は、内部告発方針に基づいて迅速に処理されます。

GAペットフードパートナーは、グローバルなサプライチェーン内で業務を行っていることを認識しています。 私たちはすべてのサプライヤーが、どこに拠点を置くかに関係なく、信頼、誠実さ、相互尊重という同じ共有価値を採用することを期待しています。 ベンダーの承認プロセスには倫理的なリスク評価が含まれ、労働力の利用の可能性が高いサプライヤーを特定するのに役立ちます。

GAペットフードパートナーが合理的に解決できないサプライチェーン内の倫理的価値観の違反に気づいた場合、そのサプライヤーとの関係を終了します。

この声明は、GA Pet Food Partners Group Limitedの理事会によって承認され、以下に従って作成されました。 54年現代奴隷法のセクション1(2015) この声明の範囲は、GA Pet Food Partners Group Limitedと、GA Pet Food PartnersLimitedおよびGAPet Food Partners MillingLimitedを含むすべての子会社を対象としています。

2018-2019ジェンダーペイギャップレポート

私たちは、公平性、平等性、包摂性に情熱を傾けており、男女間の賃金格差を減らすよう努めています。

私たちは雇用主であり、 平等法2010 (ジェンダーペイギャップ情報)規制2017。これには、組織内の男性と女性の平均収益の差を示す5つの計算を実行することが含まれます。 個々の従業員データの公開は含まれません。 結果は、私たち自身のウェブサイトと政府のウェブサイトで公開する必要があります。 2018年2019月5日から2018年のXNUMX暦年以内にこれを行いました。 下の表は、スナップショットの日付(XNUMX年XNUMX月XNUMX日)の時間給に基づく、全体的な平均および中央値のジェンダー給与ギャップを示しています。

男性と女性の違い–時給

0%
平均
0%
中央値

これらの結果を使用して、以下を評価できます。

  • 職場における男女平等のレベル
  • さまざまなレベルの男性と女性の従業員のバランス
  • 人材がいかに効率的に最大化され、報われるか

私たちの組織と英国全体での課題は、ジェンダーの賃金格差をなくすことです。 Gender Pay Reportingでは、GAが従業員の性別に基づいて計算を行う必要があります。 これは、人事および給与計算の記録を使用して確立されています。

上位四分位%

0%
男性
0%
女性

上部中四分位%

0%
男性
0%
女性

下中四分位%

0%
男性
0%
女性

下四分位%

0%
男性
0%
女性

上の画像は、GAにおける50つの四分位数全体の性別分布を示しています。 私たちの目標は、ビジネス全体で50:10のジェンダーバランス(50%の許容範囲内)を達成することです。 私たちは50:XNUMXのバランスに向けて進むにつれて、ジェンダーペイのギャップが減少すると確信しています。