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GAペットフードパートナーの人権と現代の奴隷法に関する声明

GAペットフードパートナーは、ヨーロッパのリーディングプレミアムドライペットフードメーカーであり、新製品の開発から製造、包装、保管、発送までのトータルソリューションを提供しています。

パートナーシップこそが私たちの目標です。 他のペットフードメーカーとは異なり、私たちは独自のブランドを持っているとは考えていません。これは、私たちがパートナーの成功を支援するビジネスに従事しているためです。 現在、世界40か国以上に輸出しており、世界最大級および最小級のペットフードブランドのいくつかと協力しています。

現代の奴隷制は犯罪であり、人権の重大な侵害です。 それは様々な形を取り、それらすべては、個人的または商業的利益のためにそれらを利用するために、他人による人の自由の剥奪を共通に持っています。 GAペットフードパートナーは、奴隷制や人身売買と闘うための慣行を改善することに取り組んでいます。 家族経営の企業として、私たちは顧客が従業員を公正かつ人権を尊重して扱うことを顧客に確信してほしいと思っています。

GAペットフードパートナーは、ビジネスにおける透明性を確保するために、 2015年現代奴隷法.

GAペットフードパートナーは、オープンなコミュニケーション、参加、励ましの文化を推進しています。 私たちには、経験豊富な専任の人事部があり、すべての従業員を支援するためのオープンドアポリシーを運営しています。

GAペットフードパートナーは、すべてのスタッフが働く権利について評価され、私たちの賃金と福利厚生が関連する政府の法律に準拠していることを確認します。

GAペットフードパートナーは、誠実さと誠実さをもって事業を行うことをお約束します。 内部告発は当社の従業員ハンドブックで取り上げられており、深刻な懸念を提起したい従業員をサポートおよび保護するように設計されています。 現代の奴隷制または人身売買に関連して誠意をもって行われた開示は、内部告発ポリシーの下で迅速に処理されます。

GAペットフードパートナーは、グローバルなサプライチェーン内で業務を行っていることを認識しています。 私たちはすべてのサプライヤーが、どこに拠点を置くかに関係なく、信頼、誠実さ、相互尊重という同じ共有価値を採用することを期待しています。 ベンダーの承認プロセスには倫理的なリスク評価が含まれ、労働力の利用の可能性が高いサプライヤーを特定するのに役立ちます。

GAペットフードパートナーが合理的に解決できないサプライチェーン内の倫理的価値観の違反に気づいた場合、そのサプライヤーとの関係を終了します。

この声明は、GA Pet Food Partners Group Limitedの理事会によって承認され、以下に従って作成されました。 54年現代奴隷法のセクション1(2015) 声明の範囲は、GAペットフードパートナーグループリミテッドと、GAペットフードパートナーリミテッドおよびGAペットフードパートナーミリングリミテッドを含むすべての子会社を対象としています。

2018-2019ジェンダーペイギャップレポート

私たちは、公平性、平等性、包摂性に情熱を傾けており、男女間の賃金格差を減らすよう努めています。

私たちは雇用主であり、 平等法2010 (ジェンダーペイギャップ情報)規制2017。これには、組織内の男性と女性の平均収益の差を示す5つの計算を実行することが含まれます。 個々の従業員データの公開は含まれません。 結果は、私たち自身のウェブサイトと政府のウェブサイトで公開する必要があります。 2018年2019月5日から2018年のXNUMX暦年以内にこれを行いました。 下の表は、スナップショットの日付(XNUMX年XNUMX月XNUMX日)の時間給に基づく、全体的な平均および中央値のジェンダー給与ギャップを示しています。

男性と女性の違い–時給

0%
平均
0%
中央値

これらの結果を使用して、以下を評価できます。

  • 職場における男女平等のレベル
  • さまざまなレベルの男性と女性の従業員のバランス
  • 人材がいかに効率的に最大化され、報われるか

私たちの組織と英国全体での課題は、ジェンダーの賃金格差をなくすことです。 Gender Pay Reportingでは、GAが従業員の性別に基づいて計算を行う必要があります。 これは、人事および給与計算の記録を使用して確立されています。

上四分位

上中四分位

下中四分位

下四分位

上の画像は、GAにおける50つの四分位数全体の性別分布を示しています。 私たちの目標は、ビジネス全体で50:10のジェンダーバランス(50%の許容範囲内)を達成することです。 私たちは50:XNUMXのバランスに向けて進むにつれて、ジェンダーペイのギャップが減少すると確信しています。

投資原則(SIP)

賃貸システムの概要

この文書は、制度に関連して管理委員会が採用した投資原則の詳細を提供します。 スポンサーの雇用主は、Acland Bracewell&Coとその関連会社であるGA Pet Food Partners Group Limitedです。 この文書の起草では、スポンサーとなる雇用主に相談しました。

このSIPは、評議員会が法律の要件に準拠する方法を示すために起草されました。 年金法35年第1995節、職業年金制度(投資)規制2005年、職業年金制度(投資)(修正)規制2010、年金保護基金(年金サービス)および職業年金制度(投資と開示)(改正および修正)2018年規則。

受託者の投資責任は、スキームの信託証書および規則によって管理され、このSIPはその要件を完全に考慮します。

このSIPを起草するにあたり、評議員会は、年金規制当局が発行した2001年のMynersによる制度投資のレビューとガイダンスも検討しました。

管理委員会は、このSIPを少なくともXNUMX年ごとに見直し、正確で関連性のあるものであることを確認します。 SIPは見直され、必要に応じて、スキームの投資協定に重大な変更が加えられた場合はより頻繁に修正されます。

このSIPのコピーは、スキームメンバーによる検査に使用できます。

ガバナンス

管理委員会は、専門家の助言に基づいて、一般的な投資方針を設定します。 管理委員会は、任命された投資マネージャーに日々の投資決定の責任を委任します。 管理委員会は、そのような責任が委任された人物が2000年金融サービスおよび市場法に基づいて承認されていることを確認します。この声明のコピーは、投資マネージャーに提供されます。

管理委員会の投資方針は、スキームの投資目的とスキームの状況を考慮に入れています。 管理委員会は、これらの目標を達成することを目的として、戦略的な投資決定を行う責任があります。 管財人は、スポンサーである雇用主から提供されたサポートの強さを考慮して、このSIPがスキームの責任と状況に適切であることを保証します。

評議員会は、投資マネージャーと投資アドバイザーを任命する責任があり、投資収益を監視します。

任命された投資顧問は、受託者の投資目的とリスク選好度を考慮に入れて、適切な投資戦略に関する承認された助言を提供する責任があります。 投資顧問は、投資マネジャーの選択について受託者に助言を提供し、投資マネジャーでの重要な変更について受託者に警告します。

投資マネージャーはこのSIPと管理委員会の目的を考慮します。 彼らはまた、投資ポートフォリオ内の多様化、品質、流動性の必要性を考慮します。 投資マネージャーは、ファンドの運用資産および運用資産に関する定期的な声明と、ベンチマークインデックスの比較可能な数値を管理委員会に提供します。

投資目的と信念

管理委員会の主な目的は次のとおりです。

  • メンバーと受益者に対するスキームの義務が確実に満たされるようにすること。
  • 彼らが期日を迎えたときに完全に利益を提供すること。
  • 長期的なスキームの投資収益率への依存を減らすため。
  • 管理された成長の計画に関するスポンサーの雇用主の要件と、雇用者が支払うことができ、喜んで支払う拠出金の支払いの規模とタイミングを十分に考慮すること。

評議員会は、後援する雇用主の契約の強さを考慮した慎重な資金調達および投資戦略の採用を通じて、継続的に少なくとも100%の資金調達レベルを達成し、維持したいと考えています。

スキームの資金調達ポジションが改善するにつれ、評議員会は、長期的に投資リスクが最小限に抑えられ、資金調達ポジションが安定するように、取られる投資リスクのレベルを徐々に下げることを目指しています。

管理委員会の投資信念は次のとおりです。

  • 必要なリターンを達成するには、ある程度のリスクが必要です。
  • 報われないリスクは、一般に回避、ヘッジ、または分散する必要があります。
  • 責任ある方法でビジネスを管理する適切に管理された企業は、長期的にはより高い収益を生み出します。
  • 気候変動はスキームの長期的なリスクであり、選択した投資戦略に影響を与える可能性があります。
  • 責任ある投資と長期にわたる関与はリスクを軽減し、収益にプラスの影響を与える可能性があります。

リスクマネジメント

スキームは多くのリスクにさらされています。 管理委員会とそのアドバイザーは、投資戦略を考案して実施する際に、以下のリスクを十分に考慮します。

  • スキームの資産と負債の不一致。
  • リスクの高い投資を行った結果としてのスキームの資金調達ポジションの短期的なボラティリティ。
  • 多様化と流動性の欠如。
  • スポンサーとなる雇用者の拠出率のボラティリティ。
  • スキームの資産の安全な保管。
  • 市場リスク。
  • 政治的リスク。
  • 取引相手のリスク。

これらのリスクは、管理委員会とそのアドバイザーによって監視され、可能な限り軽減され、分散されます。 投資リスクは、スキームの進行中のガバナンス構造の一部として、評議員会によって定期的に見直されます。

現在の投資戦略

このスキームは、株式、債券、現金、不動産、オルタナティブ、年金政策を含む幅広い資産への投資を許可されています。 受託者は、ポートフォリオ全体の雇用主関連の投資内容を監視し、ポートフォリオの5%を超えることがわかった場合は、これを変更するための措置を講じます。

現在の資産配分は次のとおりです。100%現金

資産配分は、このSIPを起草した時点で正しかった。 配分は、投資撤退の市場動向の結果として、時間とともに変化する可能性があります。 評議員会は資産配分を見直し、定期的な保険数理評価に照らして上記の資産配分を変更する場合があります。 管理委員会はまた、少なくともXNUMX年ごとに投資マネージャーの選択を検討します。 戦略または投資マネージャーへの変更は、書面による投資アドバイスを取得し、スポンサーの雇用主と相談した後にのみ行われます。

環境、社会、ガバナンス(ESG)を含む財政上重要な考慮事項に関する受託者の方針

評議員会は、優れた企業スチュワードシップとESGの問題が投資収益に重要な財政的影響を与える可能性があると考えています。 管理委員会は、ESGの問題を検討する際、スキームの投資に関連して投票権およびエンゲージメント活動を行使する際に、投資マネージャーに完全な裁量権を与えました。 投資マネジャーが財務資料の考慮事項とESG要素をどの程度考慮に入れるかは、投資先の組織を選択する際に管理委員会によって検討されます。 管理委員会は、これらの問題に関する情報を投資運用会社に要求します。

財務報告評議会の英国スチュワードシップコードは、評議員会によって考慮されています。 (管理委員会は、投資の選択、保持、および実現において、財務以外の問題を考慮していません)。

スキームの議決権は、投資マネージャーが独自のコーポレートガバナンスポリシー、現在のベストプラクティス、および英国のコーポレートガバナンスコードと英国のスチュワードシップコードに従って行使します。 受託者は、持続可能な投資収益を保護するために、その投資マネージャーが、投票権と婚約権を含む、投資に惹かれる所有権を行使することを期待しています。 評議員会は、投資マネジャーによって彼らに代わって行使された投票についての詳細を要求する権利を留保します。

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