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GA Pet Food Partners 人権と現代の奴隷に関する声明

GA Pet Food Partners は、新製品の開発から製造、包装、保管、発送までのトータル ソリューションを提供する、ヨーロッパを代表するプレミアム ドライ ペット フード メーカーです。

パートナーシップは私たちの目的です。 他のペットフードメーカーとは異なり、私たちは独自のブランドを持つことを信じていません。 これは、私たちがパートナーの成功を支援するために事業を行っているためです。 その結果、現在、世界50か国以上に輸出しており、世界最大および最小のペットフードブランドのいくつかと協力しています。

現代の奴隷制度は犯罪であり、重大な人権侵害です。 それはさまざまな形をとりますが、個人的または商業的利益のために利用するために、ある人の自由を別の人が剥奪するという共通点があります。 GA Pet Food Partners 奴隷制や人身売買と闘うための慣行の改善に取り組んでいます。 家族経営の企業として、従業員を公正かつ人権を尊重して扱っていることをお客様に確信していただきたいと考えています。

GA Pet Food Partners に基づく当社の開示義務と一致するビジネスの透明性を確保するよう努めます。 2015年現代奴隷法.

GA Pet Food Partners オープンなコミュニケーション、参加、励ましの文化を促進します。 当社には、すべての従業員を支援およびサポートするためのオープンドアポリシーを運営する、献身的で経験豊富な人事部があります。

GA Pet Food Partners すべてのスタッフが働く権利を評価され、賃金と福利厚生が関連する政府の法律に準拠していることを確認します。

GA Pet Food Partners 誠実さと誠実さをもって事業を遂行することをお約束します。 内部告発は従業員ハンドブックに記載されており、重大な懸念を提起したい従業員をサポートおよび保護するように設計されています。 現代の奴隷制または人身売買に関連して誠実に行われた開示は、内部告発ポリシーに基づいて迅速に処理されます。

GA Pet Food Partners グローバルサプライチェーン内で運営されていることを認識しています。 私たちは、すべてのサプライヤーが、どこに拠点を置くかに関係なく、信頼、誠実さ、相互尊重という共通の価値観を採用することを期待しています。 当社のベンダー承認プロセスには、労働搾取の可能性が高いサプライヤーを特定するのに役立つ倫理的リスク評価が含まれます。

すべき GA Pet Food Partners 合理的に解決できないサプライチェーン内の倫理的価値観の違反に気付いた場合、そのサプライヤーとの関係を終了します。

この声明は、理事会によって承認されています。 GA Pet Food Partners Group Limited は、以下に従って作成されます。 54年現代奴隷法のセクション1(2015) 当社の奴隷制および人身売買に関する声明 2020 を構成します。声明の範囲は次のとおりです。 GA Pet Food Partners Group Limited およびそのすべての子会社 (以下を含む) GA Pet Food Partners 限定および GA Pet Food Partners ミリングリミテッド。

2021-2022ジェンダーペイギャップレポート

建設中の男女賃金格差
生産における男女賃金格差
オフィスでの男女賃金格差
メンテナンスとエンジニアリングにおける男女賃金格差

私たちは、公平性、平等性、包摂性に情熱を傾けており、男女間の賃金格差を減らすよう努めています。

私たちは雇用主であり、 平等法2010 (ジェンダーペイギャップ情報)規制2017。これには、組織内の男性と女性の平均収益の差を示す5つの計算を実行することが含まれます。 個々の従業員データの公開は含まれません。 結果は、私たち自身のウェブサイトと政府のウェブサイトで公開する必要があります。 2021年2022月5日から2021年のXNUMX暦年以内にこれを行いました。 下の表は、スナップショットの日付(XNUMX年XNUMX月XNUMX日)の時間給に基づく、全体的な平均および中央値のジェンダー給与ギャップを示しています。

男性と女性の違い–時給

0%
平均
0%
中央値

これらの結果を使用して、以下を評価できます。

  • 職場における男女平等のレベル
  • さまざまなレベルの男性と女性の従業員のバランス
  • 人材がいかに効率的に最大化され、報われるか

私たちの組織と英国全体での課題は、男女間の賃金格差をなくすことです。 Gender Pay Reportingでは、GAが従業員の性別に基づいて計算を行う必要があります。これは、HRおよび給与レコードを使用して確立されています。

上位四分位%

0%
男性
0%
女性

上部中四分位%

0%
男性
0%
女性

下中四分位%

0%
男性
0%
女性

下四分位%

0%
男性
0%
女性

上の画像は、GAにおける50つの四分位数全体の性別分布を示しています。 私たちの目標は、ビジネス全体で50:10のジェンダーバランス(50%の許容範囲内)を達成することです。 私たちは50:XNUMXのバランスに向けて進むにつれて、ジェンダーペイのギャップが減少すると確信しています。

博士 Andy Kettle

取締役社長。 GA Pet Food Partners.